samen
werken
Een Wendbaar Team Creëren
In de augustus editie van MT Rendement is het artikel ‘Een wendbaar team creëren’ verschenen, geschreven door onze Agile Coach Eveline Kreuk. Ook interessant: Zelforganisatie: Wat is het? En hoe start je met zelforganisatie? (incl. checklist) Scrum overheid: 4 redenen om te scrummen binnen de overheid Agile Coach opleiding volgen? Volg ons op LinkedIn […]
Scrum Values
Een lesje Scrum waarden Wij zijn totaal gefascineerd door de werking van Agile teams. Zowel hoe een goed samenwerkend team iets creëert als hoe een teamlid de werking én de prestaties van een organisatie kan beïnvloeden. Eerst nog even kort over Scrum en Agile De Agile beweging begon als een methode om software te ontwikkelen […]
Holacracy’s Overeenkomsten met Agile en Scrum
Holacracy versus Agile Brian Robbertson heeft Holacracy in het leven geroepen om meer autonomie, zelforganisatie en efficiëntie te bereiken. Hij combineert principes uit onder meer Agile en Lean. Je zou kunnen zeggen dat Holacracy een Agile organisatie is. Waarom dat zo is wordt hieronder uitgelegd. Ook lees je over de 4 overeenkomsten tussen Holacracy en […]
Holacracy constitution: beginnen met Holacracy in 5 stappen
In deze blog zetten we de stappen uiteen die je moet nemen wanneer je start met Holcracy. Onder aan de pagina kun je een uitgebreide Whitepaper over Holacracy downloaden. 1. Onderteken de Holacracy constitution Wil je Holacracy toepassen? Bedenk je eerst waarom je Holacracy wilt toepassen; wat wil je ermee bereiken, waarvoor is het een oplossing […]
Het Scrum Modellenboek
Het Scrum Modellenboek verschijnt in oktober dit jaar. Volg ons op LinkedIn om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen (en we delen 1x per week een interessante blog) Ook interessant: Alles over een geslaagde Agile Transformatie Bepaal jouw Agile strategie Wat is Agile precies? Is Scrum het nieuwe Lean? Het verschil tussen Scrum […]
Drive en Intrinsieke Motivatie door Daniel Pink (over Autonomie, Zingeving & Meesterschap)
Daniel Pink (2009) schrijft over motivatie in zijn boek Drive: the surprising truth about what motivates us. Zijn centrale boodschap is dat onze huidige manier van organiseren niet meer motiveert in de 21e eeuw. Hij onderscheidt drie soorten motivatie: Motivatie 1.0: deze motivatie speelt in op onze drang om te overleven. Als we honger hebben, […]
Burndown Chart: wat is het en wat kan ik ermee?
De burndown chart (ook wel burndown genoemd) levert de visuele informatie waarmee je je agile project of Scrum sprint dagdagelijks kan managen. De burndown toont de resterende hoeveelheid werk van het totale project of de huidige sprint. Deze voortgang wordt inzichtelijk gemaakt met behulp van twee lijnen: Een “resterend werk” lijn Een “ideale” lijn Product […]
De ideale Scrumruimte, hoe ziet die er uit?
Om te kunnen Scrummen, dus het werken in een multidisciplinair team in korte sprints, heb je een omgeving nodig die dit faciliteert. Visualiseren is een belangrijk kenmerk van Scrum. Je kan het hierbij zo gek maken als je zelf wilt. Van een kale muur waarop je post-its plakt tot een ruimte met om je heen […]
Wat is Holacracy? Een simpele uitleg
Holacracy is een manier van Agile organiseren met een specifieke benadering voor taakverdeling, hiërarchie, besluitvorming en zelfsturende teams. Organisaties als Springest, Zappos, Alliander, Impact Hub en gemeente Venlo werken ermee. In 2007 lanceerde Brian Robertson Holacracy. De aanpak van Holacracy is een tegenhanger van veel bureaucratische en hiërarchische bedrijfsvoering. Holacracy legt de verantwoordelijkheid en beslissingsbevoegdheid […]
De Sprint Review uitgelegd. Waarom deze meeting? (+ Checklist & Valkuilen)
Naast de Sprint Planning, de Daily Scrum en de Sprint Retrospective is de Sprint Review een vierde officiële meeting is Scrum. Wat is de Sprint Review? De Sprint Review is bedoeld als het officiële moment tijdens elke sprint waarin het Scrum Team aan de Stakeholders het gemaakte (deel)product toont. De Stakeholders geven hun feedback naar […]
